Условие:
Работник частного агентства занятости в период работы у принимающей стороны нарушил дисциплину труда (опоздал на работу), несмотря на обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка принимающей стороны, установленное в дополнительном соглашении к его трудовому договору. Возможно ли привлечение работников, направленных частным агентством занятости для работы у принимающей стороны, к материальной или дисциплинарной ответственности? Могут ли свидетелями по делу о привлечении к дисциплинарной ответственности работника направляющей стороны быть работники принимающей стороны? Могут ли их объяснения быть положены руководителем работника в основу приказа о наказании работника направляющей стороны?
