Условие:
Работник казенного учреждения сломал ногу в нерабочее время и был госпитализирован в больницу.
Спустя две недели главный врач сообщил его работодателю о том, что работник не соблюдает условия лечения и затягивает процесс выздоровления. В результате, работник получил больничный лист с отметкой о нарушении режима лечения.
Казенное учреждение обратилось за помощью к юристу с вопросом, будет ли оно нести бюджетную ответственность, если откажется оплачивать такому работнику больничный лист? Какими нормативными актами следует руководствоваться работодателю в такой ситуации?

