Главная
Библиотека
Трудовое право
Работник Киреева С. находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот же период Киреевой С. был предоставлен отпуск по бере...

Работник Киреева С. находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот же период Киреевой С. был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с беременностью вторым ребенком и предстоящим его рождением. По мнению Киреевой С., за период, в котором

«Работник Киреева С. находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот же период Киреевой С. был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с беременностью вторым ребенком и предстоящим его рождением. По мнению Киреевой С., за период, в котором»

1 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Работник Киреева С. находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот же период Киреевой С. был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с беременностью вторым ребенком и предстоящим его рождением.
По мнению Киреевой С., за период, в котором совпали отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуск по беременности и родам, должны выплачиваться два вида пособий.
Разъясните порядок предоставления пособий в данной ситуации.

Решение:

Ниже приведён пошаговый разбор ситуации и разъяснение порядка назначения пособий. ────────────────────────────── Шаг 1. Определение отпусков и пособий 1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в связи с беременностью и родами (регламентируется Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами). За этот период работница получает пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств Фонда социального страхования (ФСС). 2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет – это дополнительный отпуск, предоставляемый (в ряде случаев) по факту ухода за ребенком, и...