Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор

Ф. (51 год) работает на предприятии, вынуждена осуществлять уход за часто болеющей внучкой. Родители девочки — индивидуальный предприниматель и учитель, уход за ребенком в случае болезни не осуществляют, продолжают трудовую деятельность. Начальник отдела

Рабочий Семенов, ремонтировавший бытовую технику на дому у клиентов, использовал свой автомобиль для поездок к клиентам, перевозке инструмента, запасных частей. Семенов обратился к работодателю — индивидуальному предпринимателю Лычкину с требованием о

В компании была введена система добровольных пожертвований в фонд развития предприятия, которые вычитались из зарплаты работников под угрозой лишения премий. При этом размер пожертвований составлял 10-15% от оклада. Бухгалтерия отражала эти суммы как