Работник Н. является студентом и обучается по заочной форме обучения. получает первое высшее образование. Н. предоставил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска для прохождения сессии и приложил справку-вызов из образовательной организации. в которой он обучается.
Работодатель, в лице начальника кадровой службы, потребовала от Н. заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск. для прохожления сессии.
Правомерны ли действия работодателя?
Ниже приводится подробное обоснование, после которого следует вывод.
Анализ ситуации: • Работник Н. является студентом, обучающимся по заочной форме и получающим первое высшее образование. • Он представляет работодателю заявление о предоставлении отпуска для прохождения сессии, прилагая справку-вызов из образовательной организации. • При этом работодатель (начальник кадровой службы) требует от Н. дополнительное заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска для прохождения сессии.
Правовое положение по отсутствию специального статута отпуска: • Трудовой кодекс РФ прямо не пред...