2. Работник обратился к работодателю о предоставлении свободного дня для прохождения диспансерного обследования. Приказ о предоставлении работнику такого дня не издавался. Однако в дальнейшем работодатель потребовал от работника доказательства того, что

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

2. Работник обратился к работодателю о предоставлении свободного дня для прохождения диспансерного обследования. Приказ о предоставлении работнику такого дня не издавался. Однако в дальнейшем работодатель потребовал от работника доказательства того, что он действительно проходил диспансеризацию. Никаких документов работник не представил. Возник вопрос о нарушении трудовой дисциплины (прогуле) и последующем увольнении. Есть ли в действиях работника признаки дисциплинарного проступка? Как необходимо оформить прохождение диспансеризации?

Решение:

Для анализа ситуации, необходимо рассмотреть несколько аспектов. 1. Право на свободный день: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение выходного дня для прохождения диспансеризации. Однако работник должен уведомить работодателя о необходимости такого дня и, как правило, это должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. 2. Отсутствие приказа: В данном случае работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении свободного дня, но приказ о предоставлении этого дня не был издан. Это означает, что формально работник не ...