Главная
Библиотека
Трудовое право
Работник предприятия гр. В без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа. По этому факту с него было взято письменн...

Работник предприятия гр. В без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа

«Работник предприятия гр. В без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа»

23 июня 2024
Трудовое право

Условие:

Работник предприятия гр. В без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня гр. В отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул.

1. Правомерно ли решение администрации? Обоснуйте ответ.

2. Этапы применения дисциплинарного взыскания – увольнения и порядок оформления?

Решение:

Прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Расторжение трудового договора из-за прогула предполагает:

- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабоч...