Работник принят на работу с 15 января 2016 года, уволился 24 марта 2016 года. При приёме на работу ему был установлен должностной оклад в размере 16000 руб. Фактически работник отработал в соответствии с графиком рабочего времени: в январе – 94 часа, в

Кудряшов обратился в суд с требованием о перерасчете заработной платы, начисленной предприятием в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора. Судья возвратил Кудряшову исковое заявление, указав, что с подобными требованиями ему

При заключении ТД Красиков настаивал на включение в него условия об обязанности РД-я по выплате денежной компенсации при увольнении работника по собственному желанию. Руководитель организации возражал, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает выплату

Рабочий деревообрабатывающего предприятия Куль в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией завода. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось.