Условие:
5. Работник работал бренд-менеджером в магазине индивидуального предпринимателя по срочному трудовому договору. После истечения срока договора предприниматель уволил ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но не внес соответствующую запись в трудовую книжку. Работница многократно просила предпринимателя внести запись, но тот отказывал, ссылаясь на загруженность. Тогда работница обратилась в суд. Она просила учесть, что отсутствие записей не только мешает ей трудоустроиться на новую работу, но и получить пособие по уходу за ребенком. Работодатель заявил о пропуске работницей срока давности на обращение за защитой своих прав, поскольку с момента увольнения прошло более 3 месяцев.
Правомерны ли доводы ответчика? ( Реши ссылаясь на нормы трудового кодекса рф)
Решение:
Ниже приводится подробное обоснование ответа с указанием ссылок на нормы Трудового кодекса РФ. 1. Ситуация: • Работница заключила срочный трудовой договор и отработала в качестве бренд-менеджера. • По истечении срока договора её уволили в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. • При этом работодатель не внес соответствующую запись об увольнении (о прекращении трудовых отношений) в трудовую книжку. • Работница обращается в суд, мотивируя, что отсутствие записи затрудняет её дальнейшее трудоустройство и получение пособия по уходу за ребенком. • Работодатель ссылается на то, чт...