Условие:
Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник.
Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на ФЗ «Об образовании», который предоставляет право студентам очно-заочной и заочной формы обучения право на учебный отпуск. Государственная инспекция труда
отказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что в данном случае следует руководствоваться нормами ТК РФ.
Проведите анализ ситуации. Решите дело.
Решение:
Действующие лица:
1.Работник студент
2.Работодатель
3. Государственная Трудовая инспекция.
Работник самовольно ушел в отпуск поскольку, работодатель отказал в предоставлении такого отпуска, в связи с сессией в учебном заведении, глава 26 ТК РФ предоставляют гарантии работникам, обучающие в высшем, среднем-профессиональном учреждении или получающим основное общее образование или среднее общее образование, а работодатель при этом сохраняет средний заработок для прохождения промежуточной аттестации (ст. абз. 2 ст. 174 ТК РФ, ст. 173.1 ТК РФ, ст. 176 ТК РФ).
Работодатель не предоставлял отпуск работни...