Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Впоследствии он повторно нарушил трудовую дисциплину. Может ли работодатель уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет

В АО «Новостройка» сменился генеральный директор. Новый руководитель, будучи юристом по образованию, попросил работников юридического отдела предоставить ему социально-партнерские акты, действующие в отношении данного ОАО. В предоставленных документах он

Сторож Гашилов был уволен по сокращению штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гашилов обратился в суд, считая свое увольнение неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал длительное время в данной организации, неоднократно поощрялся за

Врач-терапевт поселковой больницы Филимонов оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Через полгода он договорился с администрацией больницы, что будет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного