Работник требует выплатить премию. В трудовом договоре сказано:
«премия по усмотрению Работодателя». В Положении о премировании -
«премия выплачивается ежемесячно при выполнении KPI, но решение
принимает комиссия». В Коллективном договоре - «премия -
обязательная часть оплаты труда».
Какой документ имеет приоритет? Какие риски у компании, если
она не выплатила, сославшись на усмотрение?
Для решения данного спора необходимо опираться на нормы Трудового кодекса РФ и сложившуюся судебную практику.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты (ЛНА) не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
В иерархии документов в данном случае приоритет распределяется следующим образом:
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
