Работник учреждения Кордзадзе был уволен за прогул (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т.к. он в рабочий день представлял в суде интересы другого лица в гражданском деле, но не согласовал с работодателем предоставление ему отгула.
Вправе ли организация уволить работника за прогул?
Для решения данного юридического вопроса необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и сложившуюся судебную практику.
Является ли участие в судебном процессе в качестве представителя уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
