Условие задачи
Работник уволился по собственному желанию, но работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел расчет с ней.
Гражданка Митяева работала поваром в ресторане. В феврале 2009 после отказа работодателя выплатить заработную плату за январь-февраль она решила уволиться по собственному желанию. Однако после увольнения расчет так и не был произведен, задолженность не погашена, трудовая книжка не выдана.
Договор при поступлении на работу заключен не был, но работодатель в устной форме определил заработную плату в размере 1600 рублей за смену.
Из учета 15 смен в месяц заработная плата с учетом налогов составила 22.400 рублей. Ранее при получении заработной платы она расписывалась только в книге главного бухгалтера.
Какие права гражданки Митяевой были нарушены?
Как разрешить данную ситуацию?
Какое решение примет суд?
Ответ
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Также в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у да...
