Работника ЗАО «Кубаньводоканалпроект» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколенко, известив 12 марта 2012 г. директора ЗАО в письменной форме, на следующий день не вышел на работу. Приказом 14 марта 2012 г. был уволен за прогул.
Дайте правовую оценку поведения работников и работодателя. Можно ли поведение Соколенко отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита? Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?
В данной ситуации, действия Соколенко правомерны, так как в соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако, в случае если ЗАО Кубаньводоканалпроект осуществляет свою деятельность по обеспечению населения водоснабжением и в трудовые обязанности Соколенко входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, то его действия будут квалифицированы, как неправомерные.
При этом,...
Не нашел нужную задачу?