Условие задачи
Работникам организации, систематически задерживают выплату заработной платы, не выплачена полностью сумма еще за 6 месяцев прошлого года. Чтобы повлиять на руководство, работники решили объявить голодовку на рабочем месте, сообщив об этом в средства массовой информации.
Оценить эффективность такой меры, сформулировать собственные предложения юридической защиты прав работников. Выбрать в качестве субъекта защиты организацию, руководителя организации и голодающих работников. Оценить риски для субъектов, сформулировать и обосновать план защиты прав субъектов. Сравнить юридическую защищенность субъектов.
Ответ
Действия работников не целесообразны, можно пойти более правовым методом.
Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.
В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ подобная ситуация...
