Условие:
Работникам отдела продаж АО «Эдем» объявили о сокращении штатов. Все сотрудники 12 марта 2025 г. на общем собрании были предупреждены о предстоящем увольнении, хотя сокращению подлежало только 5 должностей менеджеров по продажам.
24 сентября 2025 г. Смеляков, Шайдурова, Заболотный, Пичугин и Веселов были приглашены в отдел кадров, где им было объявлено, что они уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штатов работников.
Смеляков заявил, что его увольнение незаконно, поскольку у него на иждивении находя двое несовершеннолетних детей.
Шайдурова предъявила справку о беременности.
Заболотный посчитал незаконным превышение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Веселов напомнил, что он является членом профсоюзного комитета организации.
Пичугин полагал, что работодатель не исполнил требование о переводе работника на другую вакантную должность, хотя он был готов перейти на должность менеджера Селезневой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Оцените аргументы работников. Какие гарантии при увольнении по инициативе работодателя установлены для отдельных категорий работников?
Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при увольнении работников? Каковы правовые последствия таких нарушений?
Утрачивает ли силу предупреждение об увольнении по сокращению штатов по истечении двухмесячного периода? Должен ли работодатель повторно предупреждать о предстоящем увольнении работника?
