Работнику не предоставили отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск, но работодатель отказал. Каковы дальнейшие действия работника? Вопросы:
1. Может ли работник обратиться в профсоюз?
2. Может ли работник подать жалобу в государственную инспекцию труда?
3. Может ли работник обратиться в суд? Ответы обоснуйте.
Данная ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Нарушение этого графика со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства.
Ответ: Да, работник имеет на это право.
Обоснование: Согласно ст. 370 ТК РФ, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
