Условие:
Работнику организации согласно приказу установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период с 4 по 24 марта в размере 30 % от оклада по основной должности.
В период с 9 по 13 марта работник был направлен в служебную командировку и за этот период доплату за совмешение должностей он не получил, так как средний
заработок за время командировки был начислен без учета установленной доплаты.
Правильно ли произведена доплата и имеет ли значение по какой должности работник был направлен в командировку?
Решение:
Для решения данной задачи необходимо рассмотреть несколько аспектов. 1. Условия доплаты: Работнику установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от оклада по основной должности. Эта доплата должна производиться за период с 4 по 24 марта. 2. Период командировки: Работник был в командировке с 9 по 13 марта. В это время он не получил доплату за совмещение должностей, так как его средний заработок за время командировки был начислен без учета доплаты. 3. Правила начисления: Согласно т...