Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна

Добавлена: 10.05.2026
Обновлена: 10.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо проанализировать положения статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и сопоставить их с условиями, установленными работодателем в локальном нормативном акте.

Статья 125 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также в этой статье говорится о том, что отпуск может быть предоставлен частями, но при этом не указаны конкретные минимальные сроки для частей отпуска.
В локальном нормативном акте работодателя указано, что одна из...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно отражает позицию Трудового кодекса РФ относительно разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

ТК РФ строго регламентирует минимальную продолжительность каждой части отпуска, не допуская отклонений.

ТК РФ устанавливает, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части могут быть любой продолжительности.

ТК РФ допускает разделение отпуска на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей может быть установлена по соглашению сторон.