Условие:
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Ответьте на вопросы:
Обоснуйте, по условиям задачи это переводом или перемещение, и законны ли действия работодателя в части приказа о другом филиале
Есть ли в действиях работника состав дисциплинарного проступка и законно ли увольнение за прогул?
Вправе ли был работник прибегнуть к самозащите нарушенного права? Какие требования, в какой орган и в какой срок может предъявить работник?
