Работодатель Л., являясь субъектом малого предпринимательства (микропредприятие) отказался от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включив вопросы, которые должны регулироваться указанными локальными актами, в трудовые договоры с работниками. Правомерны ли действия Л.? Обоснуйте свою правовую позицию.
Ниже приведён подробный анализ ситуации и обоснование правовой позиции.
Первоначально отметим, что нормы трудового законодательства, в том числе те, которые регулируют организацию внутреннего трудового распорядка, обладают императивным характером. Они предназначены для защиты прав работников и обеспечения единообразного регулирования отношений на предприятии.
Традиционно работодатель (независимо от его размера) обязан разработать и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА), которые регламентируют вопросы, связанные с режимом работы, внутренним трудовым порядком, дисциплиной, охраной т...