Работодатель пересмотрел нормы труда для работников. Один из работников отказался работать по новым нормам труда и был наказан в дисциплинарном порядке. Но и после этого он отказывался работать по новым нормам, что работодатель расценил как неоднократные

Добавлена: 08.05.2026
Обновлена: 08.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Работодатель пересмотрел нормы труда для работников.
Один из работников отказался работать по новым нормам труда и был наказан в дисциплинарном порядке. Но и после этого он отказывался работать по новым нормам, что работодатель расценил как неоднократные нарушения дисциплины. Поскольку работник не выполнял трудовых обязанностей, он был уволен за неоднократные нарушения дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Можно ли рассматривать такое поведение как дисциплинарный проступок и можно ли говорить о неоднократности нарушений?
Не является ли рассматриваемая ситуация отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) и основанием для увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

Решение:

Анализ положения работодателя и изменений в нормативах труда:
• Работодатель ввёл новые нормы труда, которые, согласно условиям задачи, являются законными и обоснованными изменениями организационного порядка работы.
• Изменения в условиях труда сами по себе не означают нарушение трудового договора, если они проведены в рамках установленных правил и с обязательным уведомлением работников.
Действия работника и их квалификация:
• Работник отказался исполнять трудовые обязанности согласно новым, законно введённым нормам.
• После дисциплинар...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает ключевое различие между увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) и увольнением по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ применяется, когда работник не согласен с новыми условиями труда, а по п. 7 ст. 77 ТК РФ — когда работник систематически нарушает дисциплину.

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ связано с виновным неисполнением работником своих обязанностей, тогда как увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ происходит по инициативе работника в ответ на изменение условий труда, не связанное с его виной.

Оба пункта статьи 81 и статьи 77 ТК РФ относятся к ситуациям, когда работник отказывается выполнять новые нормы труда, но различаются лишь процедурой оформления увольнения.