Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв на обед). Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного рабочего

Добавлена: 10.04.2026
Обновлена: 10.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв на обед). Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного рабочего времени - с 9 до 17 часов (7 часов и 1 час перерыв на обед) с понедельника по пятницу.
Вправе ли работодатель принять работника на указанных условиях?
В каких случаях работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время? При работе на условиях неполного рабочего времени вправе ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе и какая работа будет считаться для работника сверхурочной при указанном режиме - свыше 35 или 40 часов в неделю?

Решение:

Решение задачи

1. Вправе ли работодатель принять работника на указанных условиях?

Дано:

Полное рабочее время (по должности): с 9:00 до 18:00 (8 рабочих часов + 1 час обеда).
Просьба работника: неполное рабочее время с 9:00 до 17:00 (7 рабочих часов + 1 час обеда), с понедельника по пятницу.

Анализ: Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае работник просит установить режим: 7 часов в день $\times$ 5 дней в неделю $= 35$ часов в неделю.

Поско...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его просьбе?

Во всех случаях, когда работник просит об этом, так как это его право.

Если работник является беременной женщиной, родителем ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) или лицом, ухаживающим за больным членом семьи.

Если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет.