Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал

Для признания приказа руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства.

Первое обстоятельство это наличие оснований для привлечения к сверхурочной работе в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ. Такими основаниями являются необходимость выполнения заранее непредвиденных работ от которых зависит функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений например срочный ремонт оборудования авария. Либо необходимость завершения начатой работы которая не могла быть выполнена в...