Работодатель в одностороннем порядке издал приказ о переводе всех офисных сотрудников на дистанционную работу с изменением окладов (снижение на 15%) из-за «изменения организационных условий». Сотрудники получили уведомление за 2 месяца. Законны ли действия работодателя?
Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).
Действия работодателя регулируются статьей 74 ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»).
1. Правомерность изменения условий труда...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
