Условие задачи
Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу.
Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени.
Следует ли указанную работу считать сверхурочной?
В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Ответ
Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации нерегулярное рабочее время является особым режимом работы, в соответствии с которым некоторые работники могут по указанию работодателя время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей вне установленных часов рабочего времени.
Перечень должностей работников с нерегулярным рабочим временем определяется коллективным договором, договорами или локальным нормативным законом, которые принимаются с учетом представительства представительной группы работников.
В данной статье указаны следующие признаки ненормированного рабочего ...
