Работодатель заключил с работниками коллективный договор, содержащий положение, согласно которому изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации без проведения коллективных переговоров. Каков

Добавлена: 14.04.2026
Обновлена: 14.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Работодатель заключил с работниками коллективный договор, содержащий положение, согласно которому изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации без проведения коллективных переговоров.
1. Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
2. Какие варианты изменения и дополнения коллективного договора возможны?
3. Правомерно ли включение в коллективный договор названного положения?

Решение:

1. Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Дано: Работодатель заключил коллективный договор с работниками.

Нормативные акты: Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы социального партнерства и коллективных договоров, являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"

Порядок учета мнения:

Согласно статье 37 ТК РФ, изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься по соглашению сторон.
Если в кол...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правомерность включения в коллективный договор положения о внесении изменений и дополнений с учетом мнения первичной профсоюзной организации без проведения коллективных переговоров?

Такое положение абсолютно правомерно, так как коллективный договор является соглашением сторон, и они вправе устанавливать любой порядок изменения.

Такое положение может быть правомерным, если оно не противоречит нормам ТК РФ и другим законодательным актам, но его применение может быть оспорено, если оно ограничивает права работников или профсоюза.

Такое положение всегда неправомерно, поскольку изменения в коллективный договор могут вноситься только путем коллективных переговоров.