Условие:
Работодатель заключил соглашение о прекращении трудового договора с работницей Петровой по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере трех окладов. На момент увольнения работница знала о своей беременности, но не сообщила об этом работодателю. Через две недели после увольнения Петрова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что на момент увольнения она была беременна.
Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна? Является ли в этой ситуации неуведомление работодателя о беременности злоупотреблением правом Петровой?
Приведите примеры из судебной практики (с указанием реквизитов судебных решений), когда спор решался в пользу работника и когда в пользу работодателя и приведите аргументы, которые приводил суд, вынося решение.
