Условие:
Работодателем принято решение о сокращении нескольких должностей и увольнении замещающих эти должности работников. Для получения мотивированного мнения профсоюзного комитета насчет увольнения этих работников проект приказа об увольнении направлен председателю профкома. Одновременно работодатель истребовал от профкома учредительные документы профсоюзной организации. При этом выяснилось, что устав действующего в организации профсоюза не прошел государственную регистрацию. Работодатель сделал вывод, что в этом случае учет мнения не является обязательным, и издал приказ о расторжении трудового договора. Обладает ли профком данной организации правом реализовать полномочия, предусмотренные ст. 82 ТК РФ? Вправе ли руководитель в данном случае не учитывать мнение профкома при сокращении численности работников?
