Условие задачи
А.В. Манилова заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Нова» и работала по должности бухгалтера. После одного года работы А.В. Маниловой в обществе с ограниченной ответственностью «Нова» директор данной организации издал приказ о сокращении штатной единицы бухгалтера в связи с оптимизацией управления финансами.
От расторжения трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации А.В. Манилова отказалась. Вакантных должностей А.В. Маниловой в связи с сокращением штата в обществе с ограниченной ответственностью «Нова» не предложили, сослались на отсутствие должности бухгалтера в создаваемом планово-финансовом отделе.
От подруги А.В. Манилова узнала, что согласно приказу директора во вновь образуемом планово-финансовом отделе общества с ограниченной ответственностью «Нова» вводятся должности бухгалтера по материалам и бухгалтера по заработной плате. Должности бухгалтера в планово-финансовом отделе общества с ограниченной ответственностью «Нова» не будет. Узнав о данном обстоятельстве, А.В. Манилова обратилась за разъяснениями к юристу относительно правомерности действий работодателя при сокращении штата.
Вам необходимо дать разъяснения А.В. Маниловой.
Ответ
Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно части третьей этой же статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работ...
