Локальным нормативным актом организации (ПАО) установлено, что раз в два года проходит ротация кадров общества, занимающих руководящие должности, однако особенности проведения ротации в локальном акте не прописаны. Все работники общества ознакомлены с локальным актом под роспись.
Вправе ли работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия с учетом положений локального акта?
Понятие ротации в ТК РФ не определено.
Под ротацией следует понимать последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений.
В соответствии со ст. 72.1 ч.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Согласно ст.7...
Не нашел нужную задачу?