Условие задачи
Приказом директора организации мастер мужской стрижки салона – парикмахерской «Стиль» О. была перемещена в салон парикмахерскую «Каре» той же организации, расположенный в другом районе города. Администрация мотивировала перевод излишком специалистов в первой парикмахерской. О. от перемещения отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что по условиям трудового договора она принята на работу в салон – парикмахерскую «Стиль». Салон – парикмахерская, в который ее переместили, находится далеко от ее места жительства, работа в другом салоне связана с длительными ежедневными поездками, поэтому имело место не перемещение, а перевод, на который она согласия не давала.
Разрешите спор. Какое правовое значение имеет определение в трудовом договоре места работы работника? Изменится ли правовая ситуация, если в трудовом договоре О. в качестве места работы не указан конкретный салон парикмахерская?
Ответ
В Трудовом кодексе сказано, что в трудовом договоре следует указать место работы сотрудника. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то место работы в трудовом договоре отражается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК Р...
