Условие задачи
Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником.
В частности, они указали на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена Ученым советом факультета.
Имеет ли место в данном случае трудовой спор?
Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела?
При каких условиях действия ректора будут правомерными?
Ответ
В соответствии со ст. 332 ТК РФ должность заведующего кафедрой является выборной.
Соответственно, перевод на должность заведующего кафедрой без проведения выборов является нарушением. Это касается и временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ), т.к. при временном переводе работник занимает должность заведующего кафедрой.
Таким образом, необходимо было провести выборы, чтобы действия были законными.
Согласно ст. 381 ...
