Условие:
Решением суда от 11 апреля Двойченкова была восстановлена на работе в кафе «Уют» в должности администратора с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. 18 июля она снова обратилась в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 12 апреля по день фактического восстановления на работе, ссылаясь на то, что работодателем не было исполнено решение суда от 11 апреля, так как работодатель не допустил ее к прежней работе, предлагая работать уборщицей, однако выполнять данные обязанности она не могла по состоянию здоровья. Правомерны ли требования Двойченковой?
