Условие:
Рогов обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований Рогов указал, что работал в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей был допущен начальником отдела кадров в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Рогов работал на основании утвержденных руководством организации графиков дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в организацию Рогову была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Рогов неоднократно обращался к начальнику отдела кадров с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. В подтверждение своих требований Рогов приложил к исковому заявлению: копии графиков дежурств, журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника организации, листы учета выдачи ключей, пропусков на объект.
Представитель работодателя указал на то, что Роговым не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и организацией, осуществление им трудовой деятельности в организации каждый рабочий день в течение всего рабочего дня. Кроме того, начальник отдела кадров не уполномочен заключать трудовые договоры.
Проанализируйте представленные доказательства. Могут ли они служить подтверждением наличия трудовых отношений?
Кто может выступать от имени работодателя в трудовых отношениях? Как оформляются полномочия представителя работодателя?
