Рощин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, уехал в гости к своему другу на Север. Находясь у друга, Рощин заболел и вынужден был задержаться у друга.

Рощин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, уехал в гости к своему другу на Север. Находясь у друга, Рощин заболел и вынужден был задержаться у друга. Отпуск у Рощина заканчивался 4 марта 2013 г. на работе он появился 10 марта 2013года. В объяснительной записке по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 4 марта по 9 марта он указал, что был болен и приложил к объяснительной листок нетрудоспособности. 12 марта 2013 года Рощин был уволен за прогул. Не согласившись с увольнением, Рощин обжаловал его в суд. Работодатель обосновал свое решение тем, что в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника своевременно сообщать работодателю о причине невыхода на работу. Суд поддержал работодателя. 

Правомерно ли решение суда об отказе в удовлетворении требований работника?