Ручьева, обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Ручъева может обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде, согласно ч.6 ст.64 ТК РФ. Иск будет удовлетворен, если работодатель отказал ей именно по причине наличия детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Согласно ч.3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора же...