Руководитель ПАО Петровский, предложил инженеру-технологу этого ПАО Васикиной вступить с ним в половую связь. Васикина отказалась. Тогда Петровский приказал трем сотрудникам ПАО подписать подложные акты о нарушении трудовой дисциплины Васикиной, на основании этих актов Петровский уволил Васикину.
В данной ситуации можно выделить несколько правовых аспектов, которые необходимо рассмотреть для квалификации действий руководителя ПАО Петровского.
Принуждение к сексуальным отношениям: Предложение вступить в половую связь в обмен на что-либо (например, карьерный рост или сохранение работы) может рассматриваться как сексуальное домогательство. Это является нарушением трудового законодательства и норм морали.
Злоупотребление служебным положением...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
