В связи с производственной необходимостью руководитель планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства. Можно ли не фиксировать в трудовом договоре его рабочее время, оплачивая ему фактически отработанные в течение рабочей недели дни (часы)?
В трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, если он отличается от общего режима, действующего у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным...