Условие:
Рыбакова работала в ООО «Столовая Nº 6». Фактическим местом ее работы с самого начала трудовых отношений было структурное подразделение, расположенное в другой местности, однако в тексте трудового договора это отражено не было. Спустя восемь месяцев генеральный директор организации дал Рыбаковой письменное указание исполнять трудовые обязанности в другом структурном подразделении, которое располагалось в той же местности, что и ООО «Столовая Nº 6» и, соответственно, в другой местности относительно того структурного подразделения, где фактически работала Рыбакова.
В связи с этим Рыбакова обратилась в юридическую консультацию с вопросом, можно ли при таких условиях считать указание работодателя переводом или перемещением, требующим письменного согласия работника?
