Условие задачи
Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу.
Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал.
Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Правомерен ли отказ в приеме на работу. Может ли Рыбин требовать восстановления на прежней работе? Будет ли оплачен больничный лист? Сделайте ссылки на правовые нормы.
Ответ
Перевод на другую должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод может быть как по инициативе работника, так и работодателя.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, Перевод работника на иную работу это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части.
Статья 72.1 ТК РФ допускает возможность увольнения переводом в другую организацию по взаимному согласию сторон. Такая процедура может быть выполнена либо по просьбе сотрудника, либо по инициативе работодател...
