Условие задачи
С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией.
Как разрешить ситуацию? Возможно ли Елисееву уволить с работы по окончании срока трудового договора?
Ответ
В соответствии с абз.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, до истечения срочного договора с Елисеевой, ее увольнение, даже в указанной ситуации не допускается.
По окончании срока трудового договора в соответствии с ...
