1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте...

С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время

«С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время»
  • Трудовое право

Условие:

С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией. 

Как разрешить ситуацию? Возможно ли Елисееву уволить с работы по окончании срока трудового договора?

Решение:

В соответствии с абз.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, до истечения срочного договора с Елисеевой, ее увольнение, даже в указанной ситуации не допускается.

По окончании срока трудового договора в соответствии с ...

Похожие задачи

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

AI помощники

Выбери предмет

E
S
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Я