Условие:
С гражданкой Борисовой, находящейся в состоянии беременности (срок 5 месяцев)-заключен срочный трудовой договор на один год для замещения временно отсутствующего работника. В период испытательного срока, который длился 3 месяца, девушку увольняют как не выдержавшую испытание вследствие недостаточной квалификации для выполнения работы, она обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным. Какое решение примет суд? Правомерны ли действия работодателя в соответствии с трудовым законодательством?
Решение:
Мы разбираем ситуацию по следующим этапам: 1. Исходные данные. - Заключён срочный трудовой договор на один год с гражданкой Борисовой для замещения временно отсутствующего работника. - В договоре предусмотрен испытательный срок (3 месяца). - Работница находилась в состоянии беременности (5 месяцев). - В период испытательного срока работодатель увольняет её, мотивируя это недостаточной квалификацией. 2. Природа испытательного срока. По статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель и работник вправе по договорённости установить испытательный срок (не превышающий допустим...