С гражданкой Борисовой, находящейся в состоянии беременности (срок 5 месяцев), заключен срочный трудовой договор на один год для замещения временно отсутствующего работника. В период испытательного срока, который длился 3 месяца, девушку увольняют как не

Мотылева работает парикмахером по основной работе в салоне «Пассаж», а по совместительству – в парикмахерской «Мария». Согласно графика отпусков в ООО «Пассаж» время отпуска Мотылевой – с 1 по 28 июля. Она обратилась к администрации парикмахерской «Мария»

Максимова в течении 5 лет работала водителем легковой машины в Магадане. После переезда в Москву она поступила на работу водителем троллейбуса и проработала 9 лет, а затем прекратила работу, поскольку стала заниматься ведением домашнего хозяйства.

Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что подал заявление об увольнении 6 марта, в котором просил его