С Ивановым был заключен трудовой договор о работе в должности специалиста юридического отдела организации. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу Иванова была установлена дата начала выполнения им трудовых обязанностей – 19 сентября, указана

Добавлена: 13.04.2026
Обновлена: 13.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

С Ивановым был заключен трудовой договор о работе в должности специалиста юридического отдела организации. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу Иванова была установлена дата начала выполнения им трудовых обязанностей – 19 сентября, указана должность – специалист юридического отдела, размер месячного оклада. 17 октября Иванова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытаний при приеме на работу.
Правомерны ли действия работодателя? Каков алгоритм установления испытания при приеме на работу?
Может ли Иванов обратиться в суд?

Решение:

1. Правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен при приеме на работу, если это предусмотрено трудовым договором. Важно отметить следующие моменты:

Испытательный срок должен быть четко прописан в трудовом договоре.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца для большинства категорий работников, но для отдельных категорий (например, руководителей) может быть увеличен.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о назначении на испытательный срок и условиям...