С. работает дистанционно в компании 2 года. Работодатель требует:
• Ежедневной явки в офис для отметки о начале рабочего дня
• Соблюдения дресс-кода при онлайн-совещаниях
• Установки программы, отслеживающей все действия на компьютере в рабочее время
Вопросы:
1. Правомерны ли требования работодателя?
2. Какие специальные нормы регулируют труд дистанционных работников?
3. Как защитить свои права дистанционному работнику?
Правомерность требований работодателя необходимо оценивать с точки зрения действующего трудового законодательства, регулирующего дистанционную (удаленную) работу.
Правовая оценка: Неправомерно, если это требование противоречит условиям о дистанционной работе.
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
