С Рыбниковым был заключен трудовой договор о дистанционной работе по должности программиста. В летнее время Рыбников поехал с семьей на море — результаты своей работы он продолжал сдавать в установленный в задании работодателя срок, работая поздно

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

С Рыбниковым был заключен трудовой договор о дистанционной работе по должности программиста. В летнее время Рыбников поехал с семьей на море — результаты своей работы он продолжал сдавать в установленный в задании работодателя срок, работая поздно вечером.
Однако на звонки работодателя в дневное время отвечал не всегда, так как находился на пляже. В конце августа Рыбников был уволен работодателем за прогул. Свое решение работодатель пояснил тем, что работник более двух раз подряд, что было зафиксировано письменно, не выходил с работодателем на связь в установленное время.
Рыбников, не согласившись с решением работодателя, обратился в суд, указав, что в трудовом договоре у него не обозначено рабочее место, следовательно, уволить его за отсутствие на рабочем месте нельзя.
Оцените правомерность действий работодателя.
Какие юридически значимые обстоятельства подлежат выяснению для решения данного вопроса? Какое решение должен вынести суд?
Дайте пояснение по судебной практике

Решение:

Для оценки правомерности действий работодателя в данном случае необходимо рассмотреть несколько юридически значимых обстоятельств и норм трудового законодательства.

Шаг 1: Ана...

1. : Важно выяснить, какие условия были прописаны в трудовом договоре. Если в договоре не указано конкретное рабочее место, это может свидетельствовать о том, что работник имеет право выполнять свои обязанности в любом месте, что соответствует дистанционной работе. 2. : Необходимо определить, какие обязанности были возложены на Рыбникова. Если он должен был сдавать результаты работы в установленные сроки, то это является его обязательством. 1. : Работодатель уволил Рыбникова за прогул, ссылаясь на отсутствие связи в установленное время. Однако, если в трудовом договоре не указано, что работник обязан быть на связи в определенное время, то увольнение может быть неправомерным. 2. : Работодатель должен был документально зафиксировать факты отсутствия связи. Если такие факты действительно были, то важно выяснить, были ли они зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством. 1. . 2. . 3. : была ли соблюдена процедура предупреждения о прогулах, была ли предоставлена возможность объяснить свое отсутствие. Суд, рассматривая данный случай, должен учесть все вышеуказанные обстоятельства. Если выяснится, что: - В трудовом договоре не было указано обязательное рабочее время и место, - Работник выполнял свои обязанности, сдавая работу в срок, - Работодатель не предоставил достаточных доказательств прогула, то суд может признать увольнение Рыбникова незаконным и восстановить его на работе, а также обязать работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Судебная практика показывает, что в случаях дистанционной работы важно учитывать специфику работы и условия договора. Если работник выполняет свои обязанности, но не может быть на связи в определенное время по уважительным причинам (например, отдых с семьей), это может быть признано нормальным. Судебные акты часто подчеркивают, что работодатель обязан учитывать условия труда и специфику дистанционной работы, а также предоставлять работнику возможность выполнять свои обязанности в удобное для него время, если это не противоречит условиям договора.