Условие:
Сантехник Борисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении он указал, что трудовой договор был расторгнут 12 февраля по собственному желанию, однако увольнение носило вынужденный характер. Причиной увольнения послужил конфликт с начальником участка, поставившим ему условие либо увольняться, либо согласиться распределить часть выполненных им заявок между другими сантехниками. В подтверждение доводов заявителя в суд были вызваны свидетели — работники смежного участка Ларионов и Песков. В ходе судебного разбирательства вынужденный характер увольнения был доказан, однако Борисов пояснил, что уже работает у другого работодателя.
1. Какое решение может вынести суд по названному спору?
2. Мог ли Борисов заявить требования о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда?
3. В каком порядке подлежит исполнению решение о восстановлении на работе?
