Шатрова, работавшая старшим преподавателем в университете, 7 февраля уволена с работы в связи с совершением 31 декабря предыдущего года прогула без уважительных причин. Приказ был вынесен 7 февраля, потому что ректор института с 20 января по 5 февраля

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Шатрова, работавшая старшим преподавателем в университете, 7 февраля уволена с работы в связи с совершением 31 декабря предыдущего года прогула без уважительных причин. Приказ был вынесен 7 февраля, потому что ректор института с 20 января по 5 февраля находился в заграничной командировке и своевременно не мог его подписать. Считая увольнение незаконным, Шатрова обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Как следует поступить суду?

Решение:

Для решения данного вопроса суду необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, связанных с трудовым законодательством и обстоятельствами увольнения Шатровой. 1. Основания для увольнения: Увольнение Шатровой произошло по причине прогула без уважительных причин, что является основанием для увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. Однако важно выяснить, действительно ли прогул имел место и были ли у Шатровой уважительные причины для отсутствия на работе. 2. Сроки увольнения: Увольнение произошло 7 февраля, но основание для него (прогул 31 декабря) о...